Универсальная, коммерческая организация ВТБ занимает первое место по размеру уставного капитала на территории Российской Федерации, а также второе – по величине активов. Компания предоставляет много выгодных финансовых продуктов для частных лиц и предпринимателей малого, среднего и крупного бизнеса. В их число входит услуга от ВТБ для зарплатных проектов, что предоставляет возможность корпоративным клиентам организовать комфортный механизм проведения выплат для сотрудников предприятия. Рассмотрим условия предоставления данной услуги.
Основные условия
При этом компания ВТБ выдвигает такие основные условия предоставления услуги:
- отсутствие комиссионного сбора за обслуживание;
- максимальное время зачисления финансов составляет 30 минут.
Тарифы
В зависимости от количества сотрудников в финансовой организации, а также их средней зарплаты, банк предлагает разные пакеты. Так, компания, где доход работников не превышает 15 тыс. рублей может подключить услугу «Базовый», не зависимо от количества человек, служащих в ней. Организациям, где уровень зарплаты сотрудников находится в пределах 15–30 тыс. рублей доступен пакет «Стандарт», «Статус» и «Премиум». При этом вид предлагаемого проекта зависит от количества работников:
- «Стандарт» — если число работающих более 5 и менее 100 человек.
- «Статус» — в компании насчитывается от 101 до 5 тыс. человек.
- «Премиум» — больше 5 тыс. человек.
Если средний доход сотрудников находится в пределах 30-60 тыс. долларов, ВТБ предлагает пакеты «Статус» и «Премиум»:
- Первый вариант – при наличии 5–1 тыс. работников.
- Второй, если в организации более 1001 служащих.
Для организации, сотрудники которой получают больше 60 тыс. рублей, доступны пакеты «Статус» и «Премиум»:
- «Статус» — для компании, где работает от 5 до 300 сотрудников.
- «Премиум» — при наличии 301 и более работников.
На перечисленные пакеты распространяется определенные условия взимания комиссии от ФОТ (Фонд Оплаты Труда). Для пакета «Базовый» — 1%, если ФОТ равен от 6 до 15 тыс. рублей и 2%, если этот показатель составляет от 0 до 6 тыс. рублей.
Если расчетно-кассовое обслуживание не предоставляется, тогда размер переплаты составит 1%. Пакеты «Статус» и «Премиум» комиссией не облагаются.
Зарплатные карты банка ВТБ являются удобным и безопасным инструментом хранения финансов. При этом пользователям доступны такие виды этого продукта:
- мультикарта;
- привилегия.
Некоторые государственные компании оформляют сотрудникам карты «Мир» от ВТБ. Зарплатный проект приспособлен для бюджетников, а также военных учреждений. Подобные карты практически не имеют отличий сравнительно с продуктами международных систем MasterCard и Visa. При этом осуществлять покупки с помощью карты «Мир» можно только в пределах Российской Федерации.
Как подключить зарплатный проект
Для подключения зарплатного проекта, достаточно подать заявку в электронном виде на официальном сайте компании ВТБ.
При этом пользователь должен указать такие сведения:
- количество сотрудников. До 100 человек или более;
- населенный пункт;
- офис, где заявитель намерен обслуживаться;
- код компании;
- полные ФИО;
- мобильный телефон;
- адрес электронной почты.
Затем необходимо поставить отметку в графе «Согласие с условиями соглашения» и нажать «Отправить заявку».
После этого менеджер ВТБ свяжется с клиентом и проинструктирует о дальнейших действиях. Заключение договора будет осуществляться в указанном офисе финансовой организации.
Преимущества
Оформление зарплатного проекта в ВТБ банке отличается рядом преимуществ.
Для работодателей
Руководителю компании предоставляется возможность бесплатного обслуживания.
При этом такой процесс получения средств отличается безопасностью и конфиденциальностью.
Для сотрудников организаций
Невозможно переоценить преимущества для работников компании, сотрудничающей с банком ВТБ.
Подробная инструкция доступна на сайте финансовой организации. Для ознакомления с ней достаточно зайти на страницу ВТБ, выбрать «Частным лицам», навести мышкой на вкладку «Банковские карты» и нажать «Зарплатному клиенту». В новом окне откроется исчерпывающая информация для определения индивидуального бонуса.
