Зарплатный проект от ВТБ: 3 основных тарифа

Универсальная, коммерческая организация ВТБ занимает первое место по размеру уставного капитала на территории Российской Федерации, а также второе – по величине активов. Компания предоставляет много выгодных финансовых продуктов для частных лиц и предпринимателей малого, среднего и крупного бизнеса. В их число входит услуга от ВТБ для зарплатных проектов, что предоставляет возможность корпоративным клиентам организовать комфортный механизм проведения выплат для сотрудников предприятия. Рассмотрим условия предоставления данной услуги.

Основные условия

Зарплатный проект – это метод перевода заработанной платы на банковскую карту работника.

При этом компания ВТБ выдвигает такие основные условия предоставления услуги:

  • отсутствие комиссионного сбора за обслуживание;
  • максимальное время зачисления финансов составляет 30 минут.
Для участников зарплатного проекта предусмотрены, также, более выгодные способы оформления других банковских продуктов.

Тарифы

В зависимости от количества сотрудников в финансовой организации, а также их средней зарплаты, банк предлагает разные пакеты. Так, компания, где доход работников не превышает 15 тыс. рублей может подключить услугу «Базовый», не зависимо от количества человек, служащих в ней. Организациям, где уровень зарплаты сотрудников находится в пределах 15–30 тыс. рублей доступен пакет «Стандарт», «Статус» и «Премиум». При этом вид предлагаемого проекта зависит от количества работников:

  1. «Стандарт» — если число работающих более 5 и менее 100 человек.
  2. «Статус» — в компании насчитывается от 101 до 5 тыс. человек.
  3. «Премиум» — больше 5 тыс. человек.

Если средний доход сотрудников находится в пределах 30-60 тыс. долларов, ВТБ предлагает пакеты «Статус» и «Премиум»:

  1. Первый вариант – при наличии 5–1 тыс. работников.
  2. Второй, если в организации более 1001 служащих.

Для организации, сотрудники которой получают больше 60 тыс. рублей, доступны пакеты «Статус» и «Премиум»:

  1. «Статус» — для компании, где работает от 5 до 300 сотрудников.
  2. «Премиум» — при наличии 301 и более работников.

На перечисленные пакеты распространяется определенные условия взимания комиссии от ФОТ (Фонд Оплаты Труда). Для пакета «Базовый» — 1%, если ФОТ равен от 6 до 15 тыс. рублей и 2%, если этот показатель составляет от 0 до 6 тыс. рублей.

Зарплатный проект ВТБ «Стандарт» не облагается комиссионным сбором от ФОТ при обслуживании бюджетных организаций, а также при сотрудничестве с коммерческими компаниями, оформившими услугу РКО.

Если расчетно-кассовое обслуживание не предоставляется, тогда размер переплаты составит 1%. Пакеты «Статус» и «Премиум» комиссией не облагаются.

Зарплатные карты банка ВТБ являются удобным и безопасным инструментом хранения финансов. При этом пользователям доступны такие виды этого продукта:

Некоторые государственные компании оформляют сотрудникам карты «Мир» от ВТБ. Зарплатный проект приспособлен для бюджетников, а также военных учреждений. Подобные карты практически не имеют отличий сравнительно с продуктами международных систем MasterCard и Visa. При этом осуществлять покупки с помощью карты «Мир» можно только в пределах Российской Федерации.

Как подключить зарплатный проект

Для подключения зарплатного проекта, достаточно подать заявку в электронном виде на официальном сайте компании ВТБ.

Главная страница сайта банка ВТБ

При этом пользователь должен указать такие сведения:

  • количество сотрудников. До 100 человек или более;
  • населенный пункт;
  • офис, где заявитель намерен обслуживаться;
  • код компании;
  • полные ФИО;
  • мобильный телефон;
  • адрес электронной почты.

Затем необходимо поставить отметку в графе «Согласие с условиями соглашения» и нажать «Отправить заявку».
Заявка на подключении зарплатного проектаПосле этого менеджер ВТБ свяжется с клиентом и проинструктирует о дальнейших действиях. Заключение договора будет осуществляться в указанном офисе финансовой организации.

Преимущества

Оформление зарплатного проекта в ВТБ банке отличается рядом преимуществ.

В их число входят: выгода, надежность, привилегии в получении других банковских продуктов, оперативность в подключении услуги, а также быстрое и качественное обслуживание. При этом для каждого участника проекта разработаны свои преимущества.

Для работодателей

Руководителю компании предоставляется возможность бесплатного обслуживания.

Наличие зарплатного проекта облегчает процедуру осуществления выплат работникам и избавляет от необходимости нанимать кассира и обеспечивать охрану.

При этом такой процесс получения средств отличается безопасностью и конфиденциальностью.

Оформление зарплатного проекта предоставляет возможность установить аппарат самообслуживания на территории предприятия.

Для сотрудников организаций

Невозможно переоценить преимущества для работников компании, сотрудничающей с банком ВТБ.

В зависимости от выбранного вида карты, пользователю предоставляется ряд преимуществ. К примеру, возможность получать бонусы за осуществление покупок с карты ВТБ, за пользование другими банковскими продуктами или услугами. В дальнейшем владелец сможет обменять полученное вознаграждение на покупки, предлагаемые программой или выполнить оплату услуг финансовой организации.

Подробная инструкция доступна на сайте финансовой организации. Для ознакомления с ней достаточно зайти на страницу ВТБ, выбрать «Частным лицам», навести мышкой на вкладку «Банковские карты» и нажать «Зарплатному клиенту». В новом окне откроется исчерпывающая информация для определения индивидуального бонуса.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Adblock detector